Gestión y desarrollo de talento
es nuestra fórmula para
transformar organizaciones.
en acción, la
capacitación en resultados tangibles de negocio y el talento en ventaja competitiva.
QUIÉNES SOMOS:
Talent, la evolución de la capacitación y el desarrollo
del talento en México y LATAM.
a asimilar profundamente lo
aprendido y aplicarlo en proyectos estratégicos que impactan directamente en los KPIs de negocio.
Talent Mastery System™
tu empresa a:
Más de 80 organizaciones
han confiado en Talent
EMPIEZA A CERRAR LA BRECHA TALENTO-NEGOCIO
Conectamos formación, KPIs y transformación real.
Nuestra Metodología:
Talent Mastery System™
Elige el programa que mejor responde a tus retos y comienza a activar el cambio que buscas.
En Talent hemos diseñado programas específicos para líderes, equipos e individuos, así como soluciones transversales que transforman a toda la empresa.
Para líderes de equipo
Leading 2gether
PARA TALENTO INDIVIDUAL Y EJECUTIVO
Máster 2gether
PARA EQUIPOS FUNCIONALES
Socio Estratégico de Negocio
Equipos funcionales que piensan, actúan y agregan valor como socios de negocio.
Team Building
PARA EQUIPOS COMERCIALES
Leading 2gether Comercial
Líderes Comerciales que gestionan con visión, logran ejecución de alto nivel y superan las metas de venta.
Venta Consultiva
Mentores que transforman personas y organizaciones.
Un programa que convierte la experiencia de tus líderes en una herramienta estratégica de desarrollo de talento.
A través de un proceso estructurado de formación, pairing y acompañamiento, se fortalecen las habilidades de mentoring, se activan conversaciones poderosas y se multiplican carreras, conocimiento y cultura organizacional.
Un modelo de consultoría que habilita a la organización para navegar el cambio con claridad, alineación y compromiso, gestionando resistencias y acelerando la adopción de nuevos procesos, comportamientos y culturas.
Acompañamiento ejecutivo para potencializar la capacidad de acción y lograr:
○ El Upskill para enfrentar nuevos retos.
○ El Reskill para enfrentar nuevos contextos.
○ Las capabilities para enfrentar crisis derivadas del contexto.
○ Ampliar la capacidad de comprender e incidir en las dinámicas organizacionales.
Nuestros resultados
Este es el efecto Talent:
Líderes y equipos que ejecutan con foco, elevan su visibilidad y cumplen KPIs.
A continuación, los resultados logrados junto a nuestros clientes y cómo los alcanzamos.
+20,000 profesionales capacitados.
+20 proyectos anuales desarrollando talento con resultados de negocio.
+4,000 horas de coaching ejecutivo.
+8 años de experiencia en entrenamiento online.
+4,000 personas entrenadas online en programas modulares.
+500 personas al año en acompañamiento grupal online.
Nuestros
clientes
hablan:
Las historias de clientes son
el mejor reflejo de nuestro
impacto. Estos son algunos
ejemplos de lo que hemos
logrado juntos.
Estoy listo para transformar a mi equipo
Transforma a tu talento en un caso de éxito real.
Christian Barré,
CEO - Havana Club International
Junto a Havana Club International, impulsamos la Estrategia de Renovación Empresarial para concretar su Visión 2028. A través de la identificación de los Pilares Estratégicos, proyectos clave y la formación de un network, se ha logrado optimizar sus procesos, fortalecer su estructura y acompañarlos al logro de su visión.
Daniela Rodriguez, HR Talent Business Partner - Pernod-Ricard
A lo largo de 8 años, hemos sido socios estratégicos de Pernod Ricard México, consolidando su cultura de gestión de talento y resultados. A través de programas clave como el Desarrollo para Líderes, el Diplomado de Habilidades para Talento Clave y Mentoring, empoderamos a sus equipos para impulsar el cambio. Sumarnos a iniciativas como Pernod Be a Heroe y Responsible Day, ha fortalecido el compromiso de los colaboradores de House of Tequila, dejando un legado de liderazgo sólido y proactivo.
“El programa de formación desarrollado por Talent fue un éxito rotundo. Implementamos capacitaciones en liderazgo de proyectos y ventas consultivas basadas en nuestro modelo comercial y evaluaciones de competencias ejecutivas. Esto elevó significativamente el desempeño estratégico y comercial de nuestras fuerzas de ventas, impactando positivamente en los resultados, la imagen ante clientes y el desarrollo profesional de cada integrante.”
Patricia de Lachica, Commercial Learning & Development Sr. Manager - GILEAD Sciences
Con los programas dirigidos a los ejecutivos de venta de las unidades de VIH, Hepatitis y Acceso, se cambió el mindset a gestión de proyectos, en lugar de la venta de un producto. Además, se activó a los BU Heads y Gerentes como líderes del cambio, asegurando la sostenibilidad del nuevo modelo. Sumarnos a esta transformación, no sólo ha optimizado los procesos, sino que también ha impulsado un cambio cultural que se alinea con los objetivos estratégicos de la organización.
Rebeca Molina
Executive Coach · ICF Certified · 2,500+ hours
Experta en desarrollar el potencial con
impacto sostenible
Con más de 30 años de experiencia como consultor y coach ejecutivo, ha acompañado a organizaciones, comités directivos, ejecutivos y equipos, a lograr desarrollo con resultados tangibles y sostenibles. Su trayectoria como consultora en empresas globales, le ha permitido comprender a profundidad las dinámicas organizacionales y los contextos complejos en los que opera el liderazgo actual. Por eso, en cada proceso de coaching y de desarrollo de capabilities, habilita al talento para enfrentar con claridad y efectividad cualquiera de los retos que definen su crecimiento: upskilling o reskilling. Cada conversación y programa están diseñados para alinear al individuo con su propósito, su estilo y la estrategia del negocio.
Experta en:
Liderazgo estratégico
Gestión del cambio
Coaching para equipos de alto rendimiento
Upskilling para nuevas responsabilidades
Jorge Cervantes
Consultor en DO y experto en Tecnologías del Aprendizaje
Socio consultor en desarrollo humano y organizacional, con más de 30 años de experiencia acompañando a líderes y equipos en procesos de transformación, impulsando el uso consciente y ético de la tecnología como una vía para ampliar la capacidad humana. Abandera estrategias que integran herramientas digitales e inteligencia artificial en experiencias de aprendizaje que movilizan al individuo, fortalecen el autoconocimiento y generan conexiones significativas. Su enfoque combina calidez humana con innovación, logrando que cada proceso de desarrollo sea vivencial, expansivo y relevante para los desafíos reales de las personas y las organizaciones.
Experto en:
Liderazgo y coaching ejecutivo
Comunicación efectiva y neurociencia aplicada
Change management
Agenda una sesión estratégica sin costo.
¿Listo para convertir el desarrollo de
talento en una ventaja competitiva real?
Uno de nuestros consultores expertos te acompañará para
entender tus retos, alinear prioridades y diseñar contigo una
solución que impacte directamente en los resultados de negocio.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
1.¿Qué distingue al coaching organizacional de Talent?
Nuestra experiencia y capacidad para comprender a profundidad las dinámicas organizacionales, las estructuras y entender los intereses de los distintos stakeholders. Esto nos permite impulsar el upskill ejecutivo dentro de la organización.
2. ¿Cómo aseguran que la capacitación empresarial tenga impacto real?
Con nuestra metodología Talent Mastery System™ conectamos cada programa con KPIs, proyectos y habilidades clave. Medimos el progreso y acompañamos al líder hasta aplicar lo aprendido en su entorno.
3.¿Ofrecen programas de formación personalizados para empresas?
Sí. Co-diseñamos contigo cada programa, adaptándolo a nivel de liderazgo, cultura organizacional y desafíos específicos. Nada es estándar.
4.¿Cuál es la diferencia entre mentoring y coaching en sus soluciones?
El coaching es facilitado por un coach certificado y se centra en desarrollar capacidades individuales estratégicas, mientras que el mentoring potencia la transferencia de conocimiento clave entre personas dentro de la organización, fortaleciendo cultura y liderazgo interno.
5. ¿Cuánto tiempo duran los programas y cómo afectan la operación diaria?
Nuestros programas están pensados para ejecutivos sin tiempo. Son modulares, flexibles y se integran al día a día con sesiones prácticas, mentoría y microlearning. No interrumpen, potencian la operación.
6.¿Cómo logran mantener el compromiso de los participantes durante todo el proceso?
A través del acompañamiento activo (coaching, mentoría, feedback), experiencias relevantes y conexión directa con sus retos reales. Cada sesión es significativa, no teórica.